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扬州地摊妹变身致富带头人带动50多名农妇奢侈品市场和消费

2020-02-14 05:42:14来源:励志吧0次阅读

扬州发电公司务实“安检”二三事_企业一线

安全大检查活动开展以来,江苏华电扬州发电有限公司深入落实中国华电集团公司、江苏公司工作部署要求,牢固建立 红线意识 ,将加强风格建设融入到安全检查活动中,求真务实之风让检查不走过场、见到实效。我们摘取二三事,从中见微知着。     考试就要有一个 说法     电气、热控分部员工新《安规》抽考情况不达标,考核分部党政领导各100元!日前,该公司一个专项安全考核通报,给干部员工敲响了安全思想教育的 警钟 。    从春检刚开始,该公司总经理、安委会主任洪顺荣就特别强调,要克服以往《安规》考试中存在,对新《安规》考试要动真格,不能1考了之,对考试结果要有一个说法!     检查中,该公司对干部员工的安全思想体检较起了真劲。集团公司下发的安全事故通报学习质量究竟怎样?有没有吸取教训,切实制定防范措施?经过一个阶段的新《安规》学习,员工对新《安规》到底掌握了多少?等等都是本次春检的重点。不但查看学习台帐有没有痕迹,更通过加大现场考问和新《安规》及安全常识的随机考试,第一次员工考不好,领导先挨 板子 。再抽考有问题,领导员工一起考核。把准了员工平时安全学习真实状态,真正找到了员工思想上的 缺点 。    以往都是开卷考试,考试成绩也不公然,大家都能轻松过关。现在进行抽考,人人都有可能被抽中,而且闭卷考试,不认真学习不行了! 让干部员工感受到了安全学习的压力。    隐患不除心里 不踏实     公司复查部门查出的问题直接考核部门,部门复查班组查出的问题要考核班组 !春检层层落实,极大调动了员工查找隐患的积极性和主动性。隆隆的机房中一些不起眼的角落里,现在都是员工关注的 焦点 。春检展开后,该公司从部门到班组依照精心编制的检查大纲要求,对生产场所、重点部位、薄弱环节实施 拉式 检查,发现一项,整改一项,不具有整改条件的及时采取防范措施。    消除工作完成了,还要再等会看一看心理才踏实 。自从发现启动变中性点套管渗漏的 蛛丝马迹 后,电气分部高压班紧盯不放,迅速联系配合工种,顺藤摸瓜找本源。在连续展开技术攻关消除了渗漏点后,他们又在现场 蹲守 视察,直到完全确认渗漏点消除才放心肠离开。    这个设备缺点发现得太及时了,否则极容易引发锅炉 4管 爆漏 生产现场的锅炉分部管阀班员工激动地讲起,他们在小修中发现处理过热器反冲洗管管座焊缝裂纹和除氧器至定扩电动调剂门阀体、阀头吹损严重缺点的进程。    春检中,正逢6号机组小修。修前,该公司各部门由点及面查找各类安全隐患,将发现的各类缺陷 打包 纳入小修,为解决影响机组安全经济运行的 疑难杂症 作好 提前量 。小修中,对每一个零部件进行细致检查,不放过任何一个疑点,及时发现处理了汽泵再循环门阀体吹损、发电机铁芯拉紧螺栓部分松动、厂用6KV B段电压互感器开关梅花桩头损坏,氢纯度仪进油严重等多项装备安全隐患,确保了小修后缺陷结零、实现预期目标。    学习不留制度 真空     现在公司所有在句容电厂履行常维任务的员工,每周都能按公司要求正常组织安全学习了 。在该公司日前召开的生产调度会上,常维项目部经理照实汇报。    今年是该公司参加句容百万机组常维的第一年,也是首次大规模派遣员工参加外单位机组常维。进驻人员多、现场环境和装备不熟悉、工作周期长等对安全带来了新的考验。春检中,该公司领导带领安全监察部多次到常维驻地安全督查、 把脉问诊 ,在及时帮助项目部建立完善安全管理制度,制定落实安全技术措施的同时,发现常维员工安全学习方面存在 真空 。原来,各部门派遣常维的员工在安全学习存在 各自为政 ,而远在公司的各部门又力所不及,造成安全学习不能正常展开。    学习不能留有制度 真空 。该公司将此作为安全督办项目,立即责成安全监督部牵头研究解决办法,建立起了以常维项目部为主体的安全思想教育体系。每周安全学习纳入常维项目部管理范畴,由项目部负责组织、监督员工的安全学习,让所有派遣员工的安全学习变人员换防回调后 补习 为及时习、随时习。(夏元明 汪向华)

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