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高新技术企业最缺研发亾才企业压力增加奢侈品市场和消费

2020-02-14 04:25:28来源:励志吧0次阅读

" 群英会中高级人材招聘会昨天在会展中心举行,2.8万个职位吸引2.3万应聘者。高新技术企业普遍反应:最紧缺、最难招的是研发人材。此次中高级人才招聘会上,60%的岗位集中在中高级技术类岗位;同时,技术研发类人才的紧缺促使人材寻猎服务更加活跃。

6成岗位集中在中高级技术类

本届群英会规模创历史新高,会场面积扩大到3万平方米,700家单位参展,提供2.8万个年薪8万元以上职位。其中,在中高级人材招聘板块,IBM、艾默生、富士施乐等311家国内外高新技术企业、现代制造业知名企业参会,提供1.5万余个岗位,岗位需求集中在管理、技术、营销类,中高级技术类岗位约占60%,市场营销及中高级管理类职位约占30%;在服务业人材招聘板块,百胜、岁宝、茂业等101家知名现代服务业企业参会,提供8000个岗位。

研发人材最紧缺

采访发现,高新技术企业尤其是一些新兴产业的企业对中高端的管理、营销、技术人才需求量较大,他们普遍反映,最紧缺、最难招的是研发人才。深圳雷曼光电科技股份有限公司的涂先生告知:我们目前对中高级人才的需求比去年同期增加了30%,这次准备招聘的包括高级管理类、销售及市场类、技术研发类、生产工程类等。其中,销售及市场类岗位,虽然需求量比较大,但来应聘的人比较多,相对好招一些。最难招的是技术研发类岗位,光电行业属于近两年迅猛发展的新兴行业,行业内各个企业都急需又懂光学、又懂电子的复合型研发人材,而市场上从事照明行业的传统人材尚未转型,大学毕业生也不能很快上手做研发,造成光电行业研发人材紧缺。涂先生泄漏,该公司每一年给员工的加薪幅度通常为8%,但一些研发类岗位的起薪涨幅乃至比去年同期翻了一倍。为了吸引中高端人才,该公司今年拟推出股权鼓励的方式。

猎头服务更活跃

我们这次既为本公司招聘猎头,也为客户招聘一些技术、管理类人才。讯升人力资源咨询公司的黄女士告知。讯升公司是刚刚在深圳落户半年的公司,该公司美国总部的总裁刘女士专门从美国来到深圳群英会招聘现场,她告知:深圳的猎头市场非常活跃,华为、金蝶等高科技企业都委托我们猎高端人材,最紧缺的是技术类人材,包括IT、通讯、工程等行业,都急需技术类、研发类人才。比如软件开发类的技术人才,我们了解到很多企业今年给这类人材普遍涨薪15%,高的涨薪30%。技术研发类人材的紧缺促使人材寻猎服务更加活跃,讯升公司此次招聘不同层次的猎头,其中猎头顾问的月收入在3000元至2万元,高级猎头顾问的月收入在5000元至5万元。

深圳市硅谷动力产业园运营有限公司是为400多家科技类企业提供高端服务的企业。该公司的冯先生告知:我们这次招聘的包括招商副总经理、财务总监、行政经理等中高端管理人才。其中,招商副总经理这个职位,我们招了3四个月,一直没有招到适合的人材。招人的时候,我们满意的人才,其他公司也满意,企业之间对中高端管理人才的争抢也比较剧烈。

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